'Verbeteringen voor de toekomst kunnen niet worden ingezet zonder recht aan het verleden te doen.'

aanbeveling uit het rapport Niets gezien, niets gehoord, niets gedaan van de commissie Van Rijn (2024)

Als jouw organisatie te maken heeft gehad met (mogelijk) grensoverschrijdend gedrag of als er een onderzoek is afgerond, is het belangrijk om oog te hebben voor de herstelbehoefte van alle betrokkenen. Wat hebben de melder(s), beschuldigde(n) en de mensen daar omheen nodig om zich weer veilig te voelen in de werkomgeving. Nazorg is zo de eerste stap naar preventie.

Verschillende doelen van nazorg:

• recht doen aan het verleden
• erkenning, excuses en reparatie
• emotioneel herstel
• preventie van psychische klachten en arbeidsongeschiktheid, aanvullende schade voorkomen  
• bevordering van een veilige werkomgeving

Verschillende vormen van nazorg, afhankelijk van de behoefte: 

• directe opvang en gesprek  
• praktische ondersteuning
• terugkeerbeleid en re-integratie  
• normaliseren/rehabiliteren  
• lange termijn opvolging  
• herstelgesprek of herstel mediation
• psychologische ondersteuning of traumazorg (doorverwijzen via de huisarts)

Nazorg kun je als organisatie op verschillende manieren inrichten. Een voorbeeld is Bureau Nazorg voor betrokkenen die geraakt zijn door wat is beschreven in het Rapport Van Rijn.