April 2025
Ons jaarverslag 2024 is gepubliceerd. Met trots kijken we terug op het afgelopen jaar, waarin Mores weer meer mensen heeft kunnen ondersteunen die te maken hebben gehad met grensoverschrijdend gedrag. Ook heeft Mores een groot aantal organisaties geadviseerd over hoe te werken aan preventie en beleid. We zijn blij met de ondersteuning van het Ministerie van OCW en alle aangesloten organisaties die onze missie onderschrijven en in de praktijk brengen: een veilige werkomgeving in de hele sector.
De urgentie om sociale veiligheid hoog op de agenda te houden is onverminderd groot. Juist nu de sector onder druk komt te staan door bezuinigingen en technologische ontwikkelingen. Afgelopen week deelde Minister Bruins zijn plannen voor de publieke omroep in een brief aan de Tweede Kamer, waarbij onder andere het plan om de NTR niet op te nemen in het nieuwe bestel tot onrust leidde. Ook de snelle ontwikkeling van AI heeft invloed op de arbeidsomstandigheden in de sector, of het nu gaat om het verdwijnen van opdrachten of het auteursrecht dat onder druk staat.
Dat we nog een weg te gaan hebben blijkt niet alleen uit de onderzoeken naar grensoverschrijdend gedrag, maar ook uit het aantal mensen en organisaties dat voor ondersteuning en advies contact opneemt met Mores. In 2024 namen 294 mensen contact op met de onafhankelijke vertrouwenspersonen van Mores. Dat is een stijging van bijna 50% ten opzichte van 2023. Niet alleen mensen die grensoverschrijdend gedrag hebben ervaren of daarvan getuige waren hebben gesproken met de vertrouwenspersonen, maar ook beschuldigden of leidinggevenden die wilden sparren over een situatie zijn ondersteund. Daarnaast hebben 93 organisaties advies over preventie en beleid ingewonnen bij het bureau van Mores.
Tegelijkertijd zijn er vanuit de verschillende branches initiatieven voor een veilige werkomgeving ontstaan. We juichen deze ontwikkeling toe, want dat betekent duurzame aandacht en actie daar waar het moet gebeuren. Daarom blijft Mores zich de komende jaren inzetten voor kennisuitwisseling binnen en buiten de sector, juist om dergelijke initiatieven te ondersteunen met informatie over wat werkt. Zo organiseerde de Creative Coalitie afgelopen week samen met Cultuur+Ondernemen en Platform ACCT het eerste sectorbrede evenement voor creatieve freelancers: Creative Roadz. Mores verzorgde daar een workshop over wat je als freelancer kunt doen om bij te dragen aan een veilige werkvloer, en informeerde deelnemers op het inspiratieplein. Dit was een mooi vervolg op het webinar voor zzp’ers dat we afgelopen maand organiseerden, waarvan je de terugblik verder in deze nieuwsbrief kunt lezen.
Heb je vragen of suggesties? Neem dan contact op met ons bureau via info@mores.nl.
The Voice keert terug - Nieuwe maatregelen
Eind maart kwam naar buiten dat The Voice terugkomt op tv. In deze nieuwsbrief hebben we regelmatig geschreven over de misstanden rond het programma, maar het format zelf is daaraan natuurlijk niet schuldig. Het is goed dat erkend wordt wat er is misgegaan in het verleden. Tegelijkertijd loopt er een cultuurtraject en is er een uitgebreid pakket aan preventieve maatregelen getroffen. Als sector is het belangrijk om met, en van, elkaar te leren. Het zou mooi zijn als deze maatregelen leiden tot nieuwe standaarden voor een veilige werkvloer en hopelijk dienen deze maatregelen ook als voorbeeld voor andere formats en bij andere producenten. Uiteraard staat of valt dit bij de mensen die de maatregelen in de praktijk gaan brengen en het voorbeeldgedrag van mensen met formele en informele macht in de studio.
Terugblik Webinar Sociale veiligheid voor zzp’ers en opdrachtgevers
Op 10 maart organiseerde Mores samen met digiPACCT het webinar Sociale veiligheid voor zzp’ers en opdrachtgevers. Met dit webinar dragen we bij aan bewustwording over sociale veiligheid binnen zelfstandig ondernemerschap en deelden we praktijkvoorbeelden.
Juridisch adviseur Leo ten Brink gaf een inleiding over het wettelijk kader. Wetgeving is voornamelijk gericht op de werkgever-werknemer situatie, waardoor je als zelfstandige zelf initiatief moet nemen om een veilige werkvloer te borgen.
Drie gastsprekers vertelden hoe zij dat hebben aangepakt:
• Astrid Klein Haneveld, bestuurslid van Ensemble Nieuwe Theaterwerkers (ENT), zet zich in “om een omgeving te creëren waarin jonge makers zich veilig genoeg voelen om zich kritisch te uiten”.
• Jantien Goudsmit startte het project Stop n Go om seksueel grensoverschrijdend gedrag bespreekbaar te maken onder technici in de entertainmentbranche.
• Dorieke van Helden vertelde over de Leidraadveilig en gezond werken audiovisuele sector, een document met 37 richtlijnen voor fysieke en psychosociale veiligheid. Freelancers en opdrachtgevers kunnen deze leidraad gebruiken in de contractbespreking.
Checklist voor werkgevers om discriminatie te voorkomen
Om psychosociale arbeidsbelasting te voorkomen en beperken, zijn maatregelen om discriminatie tegen te gaan onderdeel van het beleid. De Nationaal Coördinator tegen Discriminatie en Racisme heeft een checklist gelanceerd om werkgevers daarbij op weg te helpen. Met deze checklist kan je als werkgever nagaan of je al voldoende maatregelen treft tegen discriminatie van sollicitanten en werknemers, en krijg je snel inzicht in verbeterpunten.
Werk je in de sector en heb jij te maken met discriminatie op het werk of de opleiding, en kun je niet terecht bij een vertrouwenspersoon binnen je organisatie? Neem dan contact op met het steunpunt van Mores.
Ontwikkelingen in de sector
○ Nieuwe subsidieregeling sociale veiligheid in hoger onderwijs
Regiegroep Sociale Veiligheid in Hoger Onderwijs en Wetenschap heeft een subsidieregeling aangekondigd ter ondersteuning van initiatieven voorsociale veiligheid. Vanaf 16 juni 2025 kunnen instellingen en studenten in het hoger (kunstvak)onderwijs en journalistieke opleidingen subsidieaanvragen.
▶ Meer informatie over de subsidieregeling.
○ Samenwerking Federatie Cultuur & Code D&I
De Federatie Cultuur en de Code Diversiteit & Inclusie gaan samenwerken om hun krachten te bundelen. Samen willen ze werken aan een inclusieve en diverse cultuursector.
▶ Lees meer over deze samenwerking.
○ Nieuwe handreikingen van Alliantie Dans Veilig
De Alliantie Dans Veilig heeft twee nieuwe middelen gelanceerd:
E-learning: Om grensoverschrijdend gedrag te herkennen en voorkomen.
Handreiking sociale veiligheid: Praktische handvatten voor inclusieve en veilige dansscholen.
▶ Bekijk de e-learning en handreiking.
Aankomend Webinar: De (her)positionering van de vertrouwenspersoon
Op 12 mei vindt het volgende Mores-webinar plaats met Karin Bosman over de (her)positionering van de vertrouwenspersoon in organisaties.
De vertrouwenspersoon heeft een belangrijke rol bij het borgen van sociale veiligheid in je organisatie. Niet alleen bij de opvang van mensen die grensoverschrijdend gedrag te maken hebben, maar ook door zichtbaarheid en voorlichting aan medewerkers en gevraagd en ongevraagd advies aan de organisatie. Zo heeft de vertrouwenspersoon niet alleen een reactieve, maar ook een preventieve rol.
Van reactie naar proactief
Karin Bosman roept in haar boek De Proactieve Vertrouwenspersoon op tot een herpositionering van de rol van de vertrouwenspersoon – weg van alleen reactief luisteren, naar actief bijdragen aan veiligheid, vertrouwen en verandering. Volgens Karin Bosman heeft de nadruk op reactief handelen geleid tot angst, polarisatie en verlies van vertrouwen. Zij ziet grensoverschrijdend gedrag niet als een incident, maar als een systeemcrisis. Daarom pleit ze voor proactieve preventie, het versterken van de dialoog en bouw aan een cultuur waarin veiligheid de norm is – niet de uitzondering.
Karin Bosman is onderzoeker, auteur en expert op het gebied van proactieve preventie van grensoverschrijdend gedrag en sociale veiligheid. In dit webinar deelt ze concrete tips voor organisaties.
▶ Meld je hier aan voor de webinar
Volg Mores nu ook op Instagram voor updates, inzichten en meer.