In gesprek met Annabel Heijen

Annabel Heijen is de kersverse Algemeen Directeur van Mores. Samen met Mette, collega-directeur, en de rest van het team zet ze zich in voor sociale veiligheid in de creatieve, culturele en mediasector.

Wat doe je precies bij Mores?

Als ik dit schrijf ben ik 5 dagen in dienst, dus voor nu vooral luisteren en kennismaken! Als voorzitter van de Taskforce GO! heb ik nauw samengewerkt met Mores, en door mijn werk voor BumaStemra ken ik de muzieksector goed, dat helpt. Bij Taskforce GO! heb ik daarnaast veel kennis opgedaan over sociale veiligheid in de muziekindustrie. Ik ben heel blij dat ik deze ervaring nu voor de hele culturele, creatieve en mediasector kan inzetten.

In mijn nieuwe rol geef ik leiding aan de organisatie, bewaak ik de strategische koers en draag ik zorg voor de interne organisatie en bestuurlijke processen. Het is belangrijk dat ik de andere sectoren, dus naast muziek, goed ga leren kennen. Daar duik ik de komende tijd dus ook in. Ik zie er naar uit!

Waarom raakt dit onderwerp jou persoonlijk?

Sociale veiligheid is voor mij niet alleen een mensenrecht, maar ook een cruciale randvoorwaarde om creativiteit vrij baan te bieden. Iedereen geniet van films, muziek en al het andere moois dat mensen maken, en iedereen maakt gebruik van de verhalen die nieuwsmedia ons elke dag bieden. Als de veiligheid van de mensen die dat maken onder druk staat, missen we belangrijke verhalen en perspectieven. Dat gaat ons allemaal aan, mij dus ook.

De rol bij Mores is er eentje waar ik echt mijn hart en ziel in kwijt kan. Je werk veilig kunnen doen is iets fundamenteels, iets waar we het allemaal over eens lijken te zijn, en toch is het geen gegeven. In de culturele, creatieve en mediasector doen we het zelfs slechter dan in de rest van Nederland. Dat moet beter en dat kan ook.

Waar zie jij de grootste kansen om verder te komen?

Ik zie een kans in de verbinding tussen diversiteit en sociale veiligheid. Die twee hangen nauw samen, maar in discussies en beleid worden ze nog te weinig samen behandeld. Als we beter zien waar de overlap zit tussen de twee onderwerpen, denk ik dat we veel meer bereiken. Maar de grootste kans ligt natuurlijk op het gebied van de organisatie van sociale veiligheid, ik zie dat veel mensen in de sectoren daarin nog zoekende zijn. Uiteindelijk moeten we toe naar een verankering van sociale veiligheid in de sectoren. Weg bewegen van vinkjes achter het onderwerp na het volgen van een training, maar écht organiseren en borgen. In gesprek gaan met anderen én advies inwinnen helpt enorm. Dat is precies wat Mores kan bieden.