Juli 2025
Terwijl veel organisaties het culturele jaar afsluiten, gaan het festivalseizoen en de zomerprogrammering onverminderd door. Ook Mores zit deze zomer niet stil. In deze nieuwsbrief lees je meer over de campagne, ons evenement op 2 oktober en natuurlijk het laatste nieuws over sociale veiligheid van binnen en buiten de sector.
Dat grensoverschrijdend gedrag nooit in een vacuüm plaatsvindt, blijkt weer uit de verhalen die zijn opgetekend in de podcast Onaantastbaar van de NTR. Deze podcast laat betrokkenen en oud-werknemers aan het woord over grensoverschrijdend gedrag binnen de Nederlandse Moslim Omroep (NMO), maar zoomt in de laatste aflevering ook uit naar de huidige situatie bij de publieke omroep: 'Ze hebben het wél gehoord, ze hebben het wél gezien!'. Verderop in deze nieuwsbrief lees je hierover meer en delen we ook andere kijk- en luistertips.
Waar bij de NMO niet werd geacteerd op grensoverschrijdend gedrag, ziet onderzoeker Caroline Koetsenruijter tegenwoordig soms juist een overreactie: Angstcultuur zit vaak al als kiem in de opdracht van de nieuwe chef. Het blijft voor organisaties belangrijk om zorgvuldig om te gaan met meldingen, zeker als het anonieme meldingen betreft, en waar gepast ruimte te maken voor rehabilitatie. Tegelijkertijd geeft Koetsenruitjer aan dat er in 90% van de meldingen daadwerkelijk sprake is van grensoverschrijdend gedrag. In de helft van de gevallen door leidinggevenden, maar ook vaak door informele leiders.
Tijdens ons jaarlijkse evenement op donderdag 2 oktober staat leiderschap in combinatie met sociale veiligheid centraal. Caroline Koetsenruijter is daarbij te gast om in een interactieve lezing haar inzichten en tips met ons te delen.
Tegelijkertijd roepen we met de campagne ‘Ik hoor je’ werkenden en organisaties op om hun verantwoordelijkheid voor een veilige werkvloer te nemen. Inmiddels hebben 580 mensen de campagnepagina's bezocht en zijn tientallen organisaties aan de slag met de toolkit. Lees hieronder hoe je mee kunt doen.
We wensen je een fijne zomer!
Met vriendelijke groet,
Febe Deug
Voorzitter Mores
Onze campagne ‘ik hoor je’ is van start
Iedereen in jouw organisatie – of je nu in loondienst werkt, zzp’er bent, stagiair of vrijwilliger – moet zich veilig voelen op de werkvloer. Wil je als organisatie in de creatieve, culturele of media sector bijdragen aan bewustwording en steun bieden bij ongewenst gedrag? Doe dan mee met de campagne en maak gebruik van het beschikbare campagnemateriaal.
Ben je al aan de slag gegaan? Dan zijn we benieuwd naar jouw bevindingen. Zo kunnen we het campagnemateriaal samen door ontwikkelen.
Ga naar de campagnepagina en download de toolkit
Discriminatie op de werkvloer tegengaan
Op 26 juni vond het Nationaal Congres tegen Discriminatie en Racisme plaats. Mores was daarbij aanwezig en woonde onder andere de deelsessie bij over De gouden standaard voor werkgevers om discriminatie tegen te gaan. We deelden de checklist al eerder in deze nieuwsbrief, maar brengen hem graag nog eens onder de aandacht.
Veel initiatieven tegen discriminatie op de werkvloer zijn gericht op bewustwording. In de praktijk blijkt echter dat bewustzijn over discriminatie niet altijd leidt tot de juiste actie. Daarom hebben onderzoekers van Movisie en het Verwey-Jonker Instituut de maatregelen die wel effectief zijn op een rij gezet. Deze zijn terug te vinden in de checklist voor werkgevers: effectief discriminatie voorkomen en aanpakken. Want pas als je dingen anders gaat doen, kun je discriminatie voorkomen en beperken. En dat geldt natuurlijk ook voor andere vormen van grensoverschrijdend gedrag.
Discriminatie als strafverzwaringsgrond wettelijk vastgelegd
Per 1 juli 2025 is een aantal wetswijzigingen doorgevoerd met betrekking tot discriminatie. De initiatiefwet van de Kamerleden Timmermans en Bikker houdt in dat wanneer een strafbaar feit wordt gepleegd met een discriminatoir motief, het strafmaximum met een derde kan worden verhoogd. Daarnaast moderniseert de wet de terminologie in discriminatiewetgeving door ‘hetero- of homoseksuele gerichtheid’ te vervangen door ‘seksuele gerichtheid’ en ‘lichamelijke, psychische of verstandelijke handicap’ door ‘handicap’. Zo wordt de bescherming tegen discriminatie versterkt en beter afgestemd op actuele maatschappelijke en juridische normen.
Kijk-tip | Medialogica: De grenzen van MeToo (Human)
Sinds de opkomst van de MeToo-beweging in 2017 is seksueel grensoverschrijdend gedrag onderwerp van gesprek, ook binnen de academische wereld. Er verschijnen indringende verhalen, onderzoeken worden ingesteld en wetgeving wordt aangescherpt.
Maar de journalistieke praktijk blijft lastig: hoe breng je een verhaal waar vaak maar twee mensen bij betrokken zijn? Wat als intentie en beleving mijlenver uit elkaar liggen? En hoe voorkom je dat publiciteit slachtoffers en beschuldigden verder schaadt?
Luister-tip | Podcast: Onaantastbaar (NTR)
Tien jaar lang werd de Nederlandse Moslim Omroep (NMO) geleid door een man die te boek stond als een goedlachse, liberale moslim. Jarenlang gingen er verontrustende verhalen rond over de Nederlandse Moslim Omroep (NMO): over machtmisbruik op de werkvloer, fysieke en seksuele intimidatie en fraude met omroepgeld.
In Onaantastbaar gaan de podcastmakers op zoek naar wat er waar is van alle verhalen. Wat gebeurde er precies op de werkvloer? Werd de omroepdirecteur beschermd en zo ja, door wie? En hoe verging het de medewerkers?
Onaantastbaar is een negendelige podcast van Jair Stein, Jan Maarten Deurvorst en Huda Rais. De serie is gemaakt in opdracht van de NTR voor NPO Radio 1 en kwam tot stand met steun van het NPO-fonds, Het Fonds Bijzondere Journalistieke Projecten en de Stichting Democratie en Media.
Ontwikkelingen in de sector
○ Op hakken gezet en klein gemaakt (Vrouwen in beeld)
De werkomstandigheden van Nederlandse actrices blijven achter bij die van hun mannelijke collega’s. Dat blijkt uit het onderzoek Op hakken gezet en klein gemaakt van de Universiteit Utrecht. Voor dit onderzoek spraken onderzoekers van de Universiteit Utrecht met een diverse groep actrices van verschillende leeftijden en ervaring, culturele achtergrond, lichamelijke kenmerken en seksuele oriëntatie.
Het onderzoek werd uitgevoerd in opdracht van Stichting Vrouwen in Beeld en in samenwerking met de commissie Inclusiviteit van ACT Acteursbelangen.
Lees de samenvatting van het onderzoek hier
○ Workshop: Communicatievaardigheden (Cultuur+Ondernemen)
De functie ‘zakelijk leider’ is op veel manieren in te vullen, iedereen geeft daar zijn eigen draai aan, afhankelijk van team en soort organisatie. Eén vaardigheid die onlosmakelijk verbonden is met het zakelijk leiderschap is communiceren. In deze training, bestaande uit het opdoen van nieuwe communicatievaardigheden en veel uitwisseling binnen de groep, gaan we in op diverse thema’s toegespitst op werken in de culturele en creatieve sector.
Diverse gesprekstechnieken staan centraal: Hoe communiceer je in verbinding (geweldloze communicatie) met je team en stakeholders? Hoe ga je om met weerstand? Hoe voer je een slecht nieuws gesprek? Kun je je verplaatsen in het perspectief van de ander en waarom is dat nuttig? Andere thema’s die aan de orde komen: coachend leiderschap, motiveren van een team, voorkoming grensoverschrijdend gedrag. We gaan aan de slag met casussen uit de culturele en creatieve sector. Schrijf je hier in.
Schrijf je in voor het Mores-evenement 2025
Leiderschap en sociale veiligheid
Op donderdag 2 oktober organiseren we het jaarlijkse sectorbrede Mores-evenement. Met dit keer als thema: leiderschap & sociale veiligheid in de creatieve, culturele en mediasector.
Keynote spreker is Caroline Koetsenruijter, deskundige op het gebied van omgangsvormen, conflict en grensoverschrijdend gedrag. Vervolgens gaan we in vier deelsessies in gesprek over leiderschap de praktijk.
Voor meer informatie over de deelsessies, kijk op onze website. Na de zomer delen we het volledige programma in de nieuwsbrief.
Datum: donderdag 2 oktober 2025
Tijd: 14:00 - 17.30 uur, met aansluitend een borrel
Locatie: Spoorwegmuseum Utrecht, Maliebaanstation 16, 3581 LE Utrecht .