Vacature: Mores zoekt drie nieuwe bestuursleden

Per 1 januari 2027 - reageren voor 26 oktober 2026 – gesprekken 16 november 2026

Over Mores

Mores is het steun- en adviespunt sociale veiligheid voor werkenden en studenten in de culturele, creatieve en mediasector. Je kunt bij Mores terecht als je aan de slag wilt met het onderwerp of daar vragen over hebt als organisatie.  We zijn bereikbaar voor adviesgesprekken, we bieden en ontsluiten kennis, werken aan bewustwording en brengen partijen samen tot een sectorbreed netwerk. Als je iets hebt meegemaakt en niet terecht wilt of kunt in je eigen werkomgeving, kun je praten met een van onze onafhankelijke vertrouwenspersonen.

Onze organisatie bestaat uit een bureau met vier medewerkers en een bestuur dat op dit moment uit drie mensen bestaat.

Vanwege het vertrek van één van de leden en de wens om uit te breiden zijn we per 1 januari a.s. op zoek naar drie nieuwe bestuursleden.

Jouw bestuursrol

Mores heeft een bestuur dat op afstand werkt. De dagelijkse leiding ligt bij de directie; het bestuur is werkgever, stelt de koers en het beleid vast, stuurt op hoofdlijnen, is klankbord en bewaakt de continuïteit. Samen met de nieuwe bestuursleden gaan we kijken naar een verdere invulling hiervan.

Tijdsbesteding

Het bestuur komt ongeveer één keer per maand bij elkaar. Soms voor een vergadering met de directie, soms voor een netwerkevenement, soms voor een heidag en soms omdat er ad hoc zaken besproken moeten worden. Ook ingegeven door de fase waar we met Mores in gaan, vraagt dat om flexibiliteit in je agenda.

Benoeming en vergoeding

De benoeming geldt voor (maximaal) drie jaar per termijn en is tweemaal verlengbaar. Bestuursleden ontvangen een vergoeding voor hun werk.

Wat we van alle drie de nieuwe bestuursleden vragen

• Affiniteit met de culturele, creatieve en mediasector.
• Affiniteit met het onderwerp sociale veiligheid.
• Ervaring met besturen en/of toezichthouden, en vertrouwd met governance vraagstukken.

De fase waar we in zitten

Mores heeft de afgelopen jaren hard gebouwd aan sociale veiligheid in de sectoren. Het voortbestaan van de organisatie is na 2028 niet vanzelfsprekend. De overheidssubsidie loopt tot en met 2028. Over de vraag wat Mores daarna is, wie het betaalt, en welke rol de organisatie in de sector zou moeten spelen, zijn we nu met elkaar en de sector in gesprek.

Dit is een belangrijke opdracht voor het bestuur in de nieuwe samenstelling. Daarom zoeken we mensen die het leuk vinden om aan zo'n vraagstuk bij te dragen, en die er energie van krijgen om iets te bouwen waarvan de uitkomst nog niet vaststaat.

De drie profielen

We zoeken mensen die zich herkennen in één (of meerdere) van onderstaande profielen.

We gaan (nu) geen portefeuilles toewijzen, maar er zijn wel affiniteiten of ervaringen die helpend zijn voor de bestuursleden en belangrijk zijn voor het vormgeven van de toekomst van Mores.

1.     Ervaring in de culturele, creatieve ofmediasector

Je hebt in dezesector zelf bestuurd, leidinggegeven of toezicht gehouden. Je weet hoeorganisaties functioneren, hoe verhoudingen liggen, hoe geldstromen lopen, etc. Die kennis maakt onze afwegingen beter.

2. Kennis van sociale veiligheid

Je weet wat er nodig is om sociale veiligheid in een organisatie of een hele sector echt te verbeteren, en net zo goed wat daarbij niet werkt. Die kennis kan komen uit de wetenschap, vertrouwenswerk, arbeidsrecht of HR. Je helpt ons scherp te blijven op de inhoud.

3. Strategie-ervaring

Je hebt organisaties geholpen te bepalen waar ze over een aantal jaar willen staan en wat daarvoor nodig is. Je kunt een strategieproces richting geven, scenario's tegen elkaar afwegen en helpen kiezen. Ervaring met positionering, financiering of meerjarige samenwerking met partners en financiers is welkom. Dat helpt ons bij een succesvolle toekomststrategie.

Belangenverstrengeling

Aan het werk als bestuurslid van Mores zit een gevoeligheid die we niet onbenoemd willen laten. Wie in deze sector actief is, kan in een positie komen waarin de rol bij Mores en de eigen positie (uit het verleden) elkaar raken. Ook de schijn van belangenverstrengeling weegt mee, juist omdat het vertrouwen van de mensen die uitreiken naar Mores het fundament is onder ons werk.  In de gesprekken besteden we aandacht aan de rollen en relaties je hebt (gehad) en hoe we daarmee omgaan.

Diversiteit

Mensen uit de sector moeten zich kunnen herkennen in ons bestuur. Dat betekent dat we een bestuur willen dat een afspiegeling vormt van die sector, in achtergrond, leeftijd, ervaring, perspectief, etc.

Reageren

Stuur je motivatie en cv uiterlijk 25 oktober naar solliciteren@mores.nl. Wil je in het subject als eerste het woord ‘bestuur’ meenemen? Geef in je motivatie aan welk profiel het beste bij je past en waarom.

Er vinden twee gesprekken plaats op 16 november in Amsterdam. Eén met het huidige bestuur en één met onze directeur. De benoeming gaat in per 1 januari 2027, mogelijk met al een deel van de onboarding tijdens een bestuursvergadering in december.

Vragen vooraf over het bestuur of de rol? Neem contact op met onze voorzitter Febe Deug via febedeug@gmail.com Wil je iets weten over Mores zelf, zoek dan contact op met onze directeur Annabel via annabel@mores.nl.