November 2025
Regelmatig spreken we leidinggevenden die zich klemgezet voelen als werkenden ‘de veiligheidskaart’ trekken. In het laatste Mores-webinar van dit jaar deelde Elmira Nijhuis tips uit haar onderzoek naar psychologische veiligheid. Nijhuis onderscheidt psychologische onveiligheid van ongemak en weerstand bij bijvoorbeeld feedback of veranderingen. Als leidinggevende en ook als medewerker is het heel belangrijk dit onderscheid te kunnen maken: een psychologisch veilige werkomgeving is juist een plek waar je elkaar kunt aanspreken en waar je van en met elkaar leert. Dat het dus soms schuurt of ongemakkelijk is, hoort er tot op zekere hoogte bij. En laten we dat niet verwarren met een psychologisch onveilige situatie. Voor wie er niet bij kon zijn, delen we een samenvatting van het webinar.
Ondertussen groeit het team van Mores. We zijn blij om Isabel Wiltenburg te verwelkomen als onze projectleider. Met haar achtergrond in ontwerp en maatschappelijke projecten werkt ze al jaren met passie aan thema’s rond sociale veiligheid. Daarnaast brengt ze haar ervaring én liefde voor (nacht)cultuur mee, zowel vanuit beleid als organisatie. Isabel zal zich de komende tijd onder andere buigen over de sectorbrede monitor en de ontwikkeling van een toolbox voor zzp’ers.
Heb je vragen hierover of wil je met ons in gesprek? Dan kun je altijd contact opnemen met ons bureau via info@mores.nl.
Met vriendelijke groet,
Febe Deug
Voorzitter Mores
