Whistleblowing procedure

All employers with at least 50 employees are required to have a whistleblowing reporting procedure. In some cases, it may also be mandatory or advisable for smaller organisations to have such a procedure. More information about whistleblowing reporting procedures can be found on the website of the Dutch Whistleblowers Authority.

Do you have questions or would you like to discuss your situation? Please contact our advisers via advies@mores.nl.

Competenties

Competenties die bijdragen aan een veilige werkomgeving betreffen zowel de houding van de medewerker als de vaardigheden en kennis. Bijvoorbeeld:

Houding

• Is zich bewust van de eigen identiteit, normen en waarden en kan daarop reflecteren

• Staat positief tegenover de geldende gedragsregels en draagt deze uit

• Staat open voor feedback op het eigen gedrag en kan daarop reflecteren

Vaardigheden

• Kan medewerkers met vragen of meldingen van ongewenst gedrag opvangen  

• Stelt zaken aan de orde die de samenwerking binnen de groep beïnvloeden.

• Helpt collega’s of medewerkers onderlinge spanningen op te lossen.  

• Geeft feedback over het gedrag van medewerkers.

• Zorgt dat medewerkers hun mening kunnen uiten zonder negatieve gevolgen

Kennis

• Maakt concrete afspraken over gewenst gedrag van medewerkers  

• Is bekend met de factoren die het risico op grensoverschrijdend gedrag vergroten

• Kent wettelijke kaders en afspraken binnen de organisatie op het gebied van sociale en psychologische veiligheid

• Kent de eigen verantwoordelijkheden en de routes om tot een oplossing te komen

Contact

Heb je vragen of wil je sparren over werving, selectie en doorstroom jouw organisatie? Neem dan contact op met onze adviseurs via advies@mores.nl.